TIPOS DE DISCRIMINACION

- Edad

- Discapacidad

- Salarios

- Origen Nacional

- Embarazo

- Raza/Color

- Religion

- Represalias

- Sexo

- Hostigaminto Sexual

ESTAFA EN LOS EMPLEOS 

 

Si está buscando trabajo, es posible que haya visto anuncios de firmas que prometen resultados. Muchas de estas firmas pueden ser legítimas y útiles para encontrar empleo, pero hay otras que pueden tergiversar sus servicios, promocionar ofrecimientos de empleo desactualizados o ficticios, o cobrar altos cargos por adelantado a cambio de servicios que no le darán como resultado un empleo.

CRIMEN

El tráfico de personas es una forma moderna de esclavitud. Después del tráfico de drogas, el tráfico ilegal de personas junto con la industria del tráfico de armas, se considera la segunda industria criminal más grande que existe en el mundo actualmente, y es la de más rápido crecimiento.

   

DERECHOS DEL EMPLEADO

BAJO LA LEY DE NORMAS JUSTAS DE TRABAJO

SECCIÓN DE HORAS Y SUELDOS DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE EEUU

U.S. Department of Labor Wage and Hour Division

WHD 1088SPA (Revised July 2009)

$7.25 POR HORA

PAGO DE SOBRETIEMPO EMPLEO DE MENORES DE EDAD CRÉDITO POR PROPINAS CUMPLIMIENTO INFORMACIÓN ADICIONAL

Por lo menos tiempo y medio (1½) de su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso

de 40 en una semana laboral.

El empleado ha de tener por lo menos
16 años de edad para trabajar en la mayoría de los trabajos noagrícolas y por lo menos tener 18 años para trabajar en trabajos no agrícolas declarados arriesgados

por el/la Secretario(a) de Trabajo.

Jóvenes de 14 y 15 años de edad pueden trabajar fuera de horas escolares en varios trabajos que no

sean en fabricación, minería, o arriesgados, bajo las siguientes condiciones:

No más de

3 horas en un día escolar o 18 horas en una semana escolar;

8 horas en un día no escolar o 40 horas en una semana no escolar.

Además, el trabajo no puede empezar antes de las 7 de la mañana o terminar después de las 7 dela tarde

salvo del primero de junio hasta el Día de Labor, cuando las horas de la tarde se extiendenhasta las 9 de la noche. Se aplican reglas distintas al empleo agrícola.

Empresarios de empleados que reciben propinas han de pagar un salario en efectivo de por lo menos

$2.13 por hora si declaran un crédito por propina contra sus obligaciones hacia el salario mínimo. Si las

propinas del empleado combinadas con el salario en efectivo que paga el empresario de por lo menos

$2.13 por hora no equivalen al salario mínimo por hora, el empresario ha de suplir la diferencia. También

se tiene que cumplir con otras condiciones.

El Departamento de Trabajo puede recuperar salarios atrasados administrativamente o mediante acción

legal en los tribunales, para empleados a los cuales se les haya pagado por debajo y en violación de la ley.

A los empresarios se les puede imponer penas pecuniarias civiles de hasta $1,100 por cada infracción

intencional o repetida de las provisiones de la ley del pago del salario mínimo y del pago de sobretiempo

y hasta $11,000 por cada empleado que sea empleado en violación de las provisiones de la ley sobre

el empleo de menores. Adicionalmente, se puede imponer una pena pecuniaria civil de hasta $50,000

por cada infracción de las provisiones sobre el empleo de menores si causa la muerte o una lesión seria

de un empleado menor de edad, y se pueden doblar dichas avaluaciones, hasta $100,000, cuando se

determinan que las infracciones son intencionales o repetidas. La ley también prohíbe la discriminación

o el despido del trabajador por haber presentado una denuncia o por participar en cualquier

procedimiento bajo la Ley.

• Ciertas ocupaciones y ciertos establecimientos están exentos de las provisiones de pago de salario

mínimo y de sobretiempo.

• Se aplican provisiones especiales a trabajadores de Samoa Americana y de la Comunidad de

las Islas Marianas del Norte.

• Algunas leyes estatales proveen más protecciones al empleado; el empresario ha de cumplir

con ambas.

• La ley exige que los empresarios pongan este cartel donde los empleados lo puedan ver fácilmente.

• A los empleados menores de 20 años de edad se les puede pagar menos de $4.25 por hora durante

los primeros 90 días civiles consecutivos de empleo con un empresario.

• Se les puede pagar menos del salario mínimo bajo ciertos certificados especiales emitidos por

el Departamento de Trabajo a ciertos estudiantes de tiempo completo, estudiantes aprendices

y a trabajadores con impedimentos.